從廣義上講企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)全體成員的意志、特性、習(xí)慣和科學(xué)文化水平等因素相互作用的結(jié)果。構(gòu)成企業(yè)文化的主體是員工，沒(méi)有員工就沒(méi)有企業(yè)更沒(méi)有企業(yè)文化，這是不言而喻的。因此員工的素質(zhì)在很大程度上決定了企業(yè)文化。員工自尊自重自然而然就成為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。
    人類(lèi)有許多高尚的品格，但有一種高尚的品格是人性的頂峰，這就是個(gè)人的自尊心。何謂自尊自重，即尊重自己的自尊心，不容許別人歧視、侮辱。一個(gè)沒(méi)有自尊的人，也很難得到別人的尊重。自尊自重是人生美德。莎士比亞曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“沒(méi)有自尊心的人即等于自卑”。自尊是自重的標(biāo)準(zhǔn)，自重是自尊的條件，要自尊，先必須自重，能看重自己，才能擺正自尊的位置。唯有知恥，才有自尊。如果一個(gè)人對(duì)自己不恰當(dāng)、不合適的行為不知道慚愧，不感到難為情，那就是不知羞恥，這樣的人永遠(yuǎn)不會(huì)有自尊，也不會(huì)被人尊重。自尊心是一個(gè)人品德的基礎(chǔ)。若失去了自尊心，一個(gè)人的品德就會(huì)瓦解。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中能自尊自重的人是對(duì)自己價(jià)值的肯定，能擁有自己的天下和空間，永遠(yuǎn)不會(huì)被人歧視。一個(gè)沒(méi)有自尊的人，能盡心盡力為企業(yè)工作嗎？一個(gè)沒(méi)有自重的人，能在企業(yè)內(nèi)尊重他人嗎？企業(yè)的主體是員工，每名員工都能自尊自重，企業(yè)文化的質(zhì)量就會(huì)很高。因?yàn)�，自尊自重是一個(gè)人靈魂中偉大的杠桿。人雖然有年齡、性別、體貌等差別，有崗位、能力、社會(huì)關(guān)系的不同，但都有一個(gè)相同點(diǎn)，就是希望獲得尊重。但人首先要尊重自己，才能尊重他人和社會(huì)，也才能獲得外界對(duì)自己的尊重。 尊重自己，包括認(rèn)識(shí)自己、接納自己、維護(hù)自己、發(fā)展自己。一個(gè)不自尊自重的人，當(dāng)自己的利益受到影響時(shí)，是不可能真正尊重他人的。他有可能對(duì)自己信心不足而放棄也可能會(huì)以極端的手段或隱秘的方式達(dá)到自己的目的。盡管這些人為數(shù)不多，但對(duì)企業(yè)文化的影響卻很大，不可等閑視之。

為了維護(hù)自尊，可以舍棄許多東西，但絕不可傷失人格，做有損人格的事。人們應(yīng)自尊自重，尊重自己的生活和價(jià)值。無(wú)論是自己對(duì)自己價(jià)值的肯定，還是他人對(duì)我們價(jià)值的肯定，即自尊與被人尊重，都是快樂(lè)的。一個(gè)人能自尊自重，就會(huì)有一種奮發(fā)向上的精神，就會(huì)對(duì)自己的能力和工作有實(shí)事求是的評(píng)價(jià)，為人處事就會(huì)光明磊落，敢于正視自己和面對(duì)社會(huì)，就能與他人和諧相處。個(gè)人的能力也正因?yàn)橛辛俗宰鹱灾氐膬?nèi)在充實(shí)，會(huì)顯得更加有力，企業(yè)也正因?yàn)橛辛诉@樣的人，才更加朝氣蓬勃。企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)之一就是要建設(shè)和諧的人際關(guān)系互相尊重互相信任，顯然自尊自重是關(guān)鍵也是基礎(chǔ)。
    瑞派爾公司的企業(yè)文化體現(xiàn)在它的人性化、制度化、科學(xué)化管理上，同樣是建立在自尊自重的基礎(chǔ)上的。公司對(duì)員工無(wú)論是新員工還是老員工的工作需要指點(diǎn)（這是必須的），但不是指指點(diǎn)點(diǎn)，正是基于尊重員工的自尊心。絕大多數(shù)員工對(duì)這種指點(diǎn)會(huì)心領(lǐng)神會(huì)、有則改之無(wú)則加勉，不會(huì)自認(rèn)聰明而放縱自己。我們相信公司員工定會(huì)將自尊自重這種美德發(fā)楊光大，為瑞派爾公司的企業(yè)文化建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。